Was macht den Menschen aus? Wie entsteht Motivation? Und welche inneren Kräfte treiben uns an? Diese Fragen sind nicht neu, aber sie verlieren nie an Aktualität. Für Unternehmen gehören daher Persönlichkeitstests heutzutage als häufig genutztes Instrument zu einer erfolgreichen Personalpolitik dazu. Doch auch Privatpersonen haben längst die Vorteile von Tests entdeckt, die helfen, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und daraus zu lernen. Auf www.persoenlichkeitstest.org lassen sich zahlreiche Tests finden, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Persönlichkeitstests für Unternehmen
Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, werden an die Bewerber oft hohe Anforderungen gestellt. Je nachdem, wie komplex die Aufgabenstellung der zu besetzenden Stelle ist, kann die Qualifikation der Bewerber einen nicht unwesentlichen Einfluss auf das gesamte, zumindest aber auf Teilbereiche des Unternehmens haben. Persönlichkeitstests sind daher ein ausgezeichnetes Mittel, um die richtigen Bewerber zu finden. Sogenannte Assessment-Center haben sich längst in der Berufswelt etabliert, sie helfen, unter den Bewerbern jene heraus zu filtern, die sowohl mit ihrer Persönlichkeit als auch mit ihren fachlichen Neigungen optimal zum Unternehmen passen.
Überhaupt sind Tests dieser Art nicht neu, sondern werden schon sehr lange angewendet.
Bogenschützen und Fachkräfte
Die Menschen im alten Asien waren ihrer Zeit in vielen Belangen weit voraus. Und so verwundert es nicht, dass schon damals Bewerber bestimmten Eignungstests unterzogen wurden. Im Unterschied zu heute ging es zwar nicht um persönliche Eignungen oder die Ergründung der menschlichen Psyche. Vielmehr standen praktische Fertigkeiten im Vordergrund, zu denen beispielsweise die Kunst des Bogenschießens gehörte. Aber auch Fähigkeiten wie Lesen oder Schreiben wurden in Asien überprüft. Der Ansatz, über den Tellerrand zu blicken und sich ein differenziertes Bild zu machen, war also durchaus schon vorhanden im alten Asien.
Grundlagen von Persönlichkeitstests
Wie ein Persönlichkeitstest letztlich aufgebaut ist, hängt natürlich von den Gedanken ab, die dahinter stehen. Während die einen zu Tests nach C.G. Jung tendieren, favorisieren andere Fritz Riemanns Typenlehre oder setzen auf das OCEAN-Modell, das im englischsprachigen Raum eingesetzt wird. Ein Richtig oder Falsch im klassischen Sinne gibt es hier nicht, denn die Wahl des passenden Persönlichkeitstests ist nicht nur von der eigenen Überzeugung abhängig, sondern darüber hinaus von den Anforderungen, die an Bewerber gestellt werden. Dennoch gibt es Empfehlungen, zum Beispiel wird der Test BIP (das Kürzel steht für „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Berufsbeschreibung“) für den deutschsprachigen Raum oft eingesetzt.
Worum es geht
Die Wahl des richtigen Persönlichkeitstests kann nur dann erfolgreich sein, wenn klar ist, was genau der Test überprüfen soll. Es geht also zunächst darum, festzulegen, welche Eignungen und Fähigkeiten in Erfahrung gebracht werden sollen. Erst wenn diese Definition erfolgt ist, können entsprechende Fragen formuliert werden bzw. aus bestehenden Tests zum Einsatz kommen. Meist werden die Testteilnehmer nach einer Skala von „Trifft zu“ bis „Trifft überhaupt nicht zu“ befragt. Die Herausforderung dabei: der Persönlichkeitstest muss transparent und objektiv sein, die Ergebnisse müssen also übertragbar sein und dürfen keine persönliche Eintrübung haben.
Arbeiten an der Persönlichkeit
„Wer bin ich – und wenn ja, wie viele?“
Nicht umsonst hat dieses Buch so viele Käufer gefunden. Der Mensch ist immer wieder auf der Suche nach Selbsterkenntnis, er will lernen, wie er sich weiterentwickeln kann und so die Lebensqualität erhöht. Persönlichkeitstests sind daher auch für Privatperson ein gutes Mittel, um nicht stehen zu bleiben. Thematisch geht es oft um die Themen Partnerschaft und Liebe, um das Selbst- oder Fremdbild, um Potenziale und individuelle Störungsanfälligkeit und nicht zuletzt um eigene Werte und Motive. Selbst dieser kurze Blick auf den Themenkomplex der Persönlichkeitstests macht deutlich, wie vielfältig solche Tests sind und dass fast jeder davon profitieren kann.
Für Unternehmen ist das Werbemittel Persönlichkeitstests inzwischen kaum noch aus der Praxis wegzudenken, für Privatpersonen führen sie zu wertvollen Erkenntnissen. Sie tragen also in vielerlei Hinsicht dazu bei, dass wir nicht stehenbleiben.
